薪酬一直都是一个敏感话题，也正是因为其敏感，反而加重了人们对它的好奇。

而上市公司的薪酬情况向来是市场关注的话题，一方面一定程度地反映上市企业经营状况以及行业宏观情况；另一方面可使员工清晰所属公司在行业中的定位与竞争力。

今年上半年有1家公司人均薪酬破百万水平，即渤海金控人均117.28万元，其在2016年人均薪酬以127.11万元位居第二；今年第二名则是安信信托，上半年人均薪酬89.42万，去年位居第一。

从行业来看，券商行业人均收入跑赢市场，上半年达到21.86万元；多元金融、城轨建设排在前三。

而粮食种植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林业、棉纺等行业上半年人均收入则未及3万。

2017上半年上市公司员工薪酬居前的十大行业

从上图中可以看出，在今年上半年，金融行业（银行和非银金融）领跑所有行业，员工平均薪酬超过10万元，其次是建筑装饰和房地产行业，这几年的房地产市场发展带动了行业的薪酬水平。

其中，在人均收入最高的前十上市公司中，金融类占到4家；而在行业排行榜前五名中，金融细分行业已占3个席位。

而“证券业”成为今年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行业，券商员工人均达21.86万元。

具体而言，东方证券的员工“最有钱”，人均收入43.67万元；华泰证券紧跟其后，人均38.80万元，两家券商在A股市场分别排第9、10名。

“银行”板块薪酬排在第5位，人均收入13.30万元。招商银行为银行业中最能赚钱的银行，人均收入25.19万元，在大金融类中的第11名。

除了金融板块，很多非金融板块行业的薪酬也不低。比如城轨建设、航运、路桥施工、石油开采、燃机发电等，上半年人均薪酬均在10万以上。

另外，在新兴行业中，移动互联网服务、通信运营、软件开发等行业，人均薪酬也在7万以上。

看着以上这些数据，再算算自己的薪资，可能要做满一年才达到人家半年的薪酬，甚至是自己的一年的薪资还不如人家半年薪酬的一个零头……

不过话说回来，一个行业发展得如何，和当下的整体环境有密不可分的关系，所以会产生较大的差距。而即便在发展较好的行业中，只要市场有变，同样会对其赚钱效应产生影响。

就比如证券业，虽然排名第一，但由于2017年上半年二级市场表现较弱，投资银行收入受政策影响元气大伤，因此券商中报业绩其实欠佳。

目前，已经披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事长年薪过百万，占总数的17%。而这537位董事长的税前薪酬总额为10.73亿元，平均年薪达到399万元。

当然，对于上榜的绝大多数董事长而言，上市公司的股份才是其最大的财富来源。这里，我们只谈年薪。

数据较多，此处只列出前十名

其中方大化工前董事长闫奎兴税前年薪1056万元，排在榜首；紧随其后的是万科王石，年薪999万元；其次是中国平安马明哲、复星医药陈启宇以及伊利股份的潘刚分别位于第三、第四以及第五的位置，年薪分别为968万元、890万元以及826万元。

从公司性质上来说，在上榜的537位董事长所在的企业中，民营企业就有419家，占总数的78%；国有企业仅有118家，占总数的22%。

但是民企董事长的平均年薪在192.27万元；国企董事长的平均年薪在220.11万元；国企董事长的平均年薪高于民企。

A股上市公司支付给高管的薪酬成本占净利润比重稳定在0.7%；金融业得益于其较大的净利润规模，虽然其指标增速较快，但依旧为全行业表现最佳（0.1%）

金融业高管最高薪酬水平继续以359.9万元领跑全行业，约为位列第二的房地产业（186.4万元）的两倍，而电力热力燃气及生产和供应业替代农林牧渔业成为高管薪酬最低的行业。

此处小富得先声明：即便在同一个行业中，也并非所有公司都能赚很多钱。而同一家公司中，也不是所有岗位都能达到平均薪酬水平。

个人薪酬多少，除了看行业、公司、职务外，还要看能力。能力较高的人就算在一个平均薪酬较低的行业，其总体薪资也不会太低，将来跳槽也比较有竞争力，可以获得更高的报酬。

而一个能力欠佳的人，即便当下在一个发展不错的公司中任职，拿着还算可以的薪资，但一旦公司有人员调整，他被解雇了，之后就可能拿不到那么高的薪资了。

所以，只有提升个人，才能让自己拥有更多的机会，从而离半年拿几十万的薪酬更近一步。  

对每个行业成功的人都要有敬畏之心，任何一个行业top 0.02%成功者，都是普通人无法企及的。

不要被表面的东西所忽悠就动摇了自己，上面的内容你可以看看，了解一下别的行业的套路，但千万不要觉得自己可以去试，觉得自己了解了这些东西就可以如文章里面所说的一样了，可以轻松的日进斗金。

如果你真的选择了以上行业就开始放弃自己现在的行业或事业，那请记住，这不是一天两天或一月两月的选择，这是人生道路的选择。

素材来源 | 中财网、中国经济网等

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