前HR副总作证

德州法庭文件显示，瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称，IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。他表示，有着108年历史的“蓝巨人”在人才招聘策略上，决心向千禧一代年轻人展示IBM并不是一家“老古董”公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、亚马逊类似的“既酷又新潮的公司”，IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。

IBM的这一策略故意针对像61岁的乔纳森·兰利（诉讼原告）这样的老员工。法庭文件显示，兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇，原因就是他的年龄问题。

据悉，IBM曾于2016和2017年分别进行了两次裁员，而在今年4月，IBM更是直接关闭了位于新加坡淡滨尼市的制造工厂。根据相关媒体报道，IBM位于新加坡淡滨尼的工厂有400名至600名员工，此前IBM曾经进行了三轮裁员，每轮裁员约200人。这样算来，IBM在新加坡至少辞退了1000名员工。

今年6月，IBM裁员大约2000人。IBM当时在声明中称，“我们正不断重新配置我们的团队，从而与我们专注于IT市场高附加值领域的目标保持一致，同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”

2018年3月，新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告，发现IBM在过去5年大约炒掉了2万名40岁以上的美国员工，约占这几年被裁美国员工总数的60%。

其实，美国平等就业法规定，被裁员的员工可以要求公司披露本轮被裁员工和留任员工的平均年龄，以便仲裁机构判断公司是否有针对大龄员工的歧视。不过，IBM拒绝透露已裁员人数，也拒绝透露决定裁员与否的年龄标准线。IBM不但拒绝向相关员工提供此类信息，还要求他们签字放弃自己的申诉权，以及放弃协同他人寻求赔偿的权力。

与此同时，IBM还采用种种招数，掩盖自己对大龄员工的歧视：即便某些老员工工作表现突出，IBM 也会将其列为裁员对象，并以他们不熟悉某些技术为理由挤兑他们；把裁员说成退休，并采取种种措施鼓励员工自己辞职。这些举措减少了纸面上的裁员数目，因此不致刺激公众，使其提出披露具体数目的要求。

裁员是公司财务出现问题的前兆，也是公司即将转型的迹象。对于IBM来说，虽然目前的财务表现尚可，但营收和利润都出现了下降的趋势，寻找新的增长点对于IBM来说尤其重要，目前来看，IBM致力于发展云服务，从收购红帽中就可以看出。因此，对于IBM来说，实行人员优化或许是转型的必要条件。

近年来，科技公司发展正在逐渐趋向迟缓，在互联网方面的发展已经接近瓶颈。从对IBM的分析中就能看出，其营收和利润正在同比下降。其实不只是IBM，其他公司也面临着相同的困境。

经过几十年的发展，互联网红利已经消失殆尽，尽管移动端的兴起使得科技互联网公司再度振兴，但随着移动端的饱和，过去的科技巨头或许将遭遇有史以来最大的挑战。从财务数据上看，众多的科技互联网公司虽然还在增长，但增速正在放缓，营收和利润正在逐步降低。